工伤鉴定完成后应遵循的流程及注意事项

工伤鉴定完成后，职工和用人单位需根据鉴定结论依法处理后续事宜。这一过程涉及理赔、康复、伤残补助等多个环节，稍有不慎可能影响权益。本文将围绕工伤鉴定完成后的常见问题展开说明，帮助相关方明确步骤、规避风险，确保合法权益得到保障。内容涵盖申请劳动能力鉴定后的流程、伤残等级与待遇的关联、以及维权途径等关键信息，为读者提供实用参考。

问题一：工伤鉴定完成后，如何获取劳动能力鉴定结论书？

劳动能力鉴定结论书是确定伤残等级和后续待遇的重要依据，通常在鉴定流程结束后由鉴定委员会或相关部门正式出具。申请人需在鉴定机构完成评定程序后，主动联系鉴定办公室或通过官方平台查询结论书。部分地区支持在线下载，需提供身份证、工伤认定证明等材料；若需纸质版，建议提前电话咨询办理时间及所需手续。结论书内容包含伤残等级、医疗依赖程度等关键信息，需仔细核对无误。若发现数据错误或遗漏，应在法定期限内向鉴定委员会申请复核，一般应在收到结论书之日起60日内提出。结论书原件需妥善保管，作为后续理赔、社保报销、伤残补助申请的核心文件，切勿遗失。

问题二：工伤鉴定结果与伤残补助金如何挂钩？不同等级的待遇有何差异？

工伤鉴定结果直接决定伤残补助金的数额，依据《工伤保险条例》规定，伤残等级从一级至十级依次递减。一级伤残为完全丧失劳动能力，补助标准通常为本人工资的90%；二级至四级为大部分丧失劳动能力，分别为80%、70%、60%；五级至六级为部分丧失劳动能力，分别为50%、40%；七级至十级则按医疗补助金或一次性伤残就业补助金处理。具体待遇因地区政策而异，部分地区会额外发放一次性伤残补助金，如一级伤残可达48个月本人工资。申请补助时，需提交鉴定结论书、解除或终止劳动合同证明（如适用）、银行账户信息等材料至社保经办机构。值得注意的是，五级至十级职工若与用人单位保留劳动关系，可按月领取伤残津贴；若解除合同，则由单位支付一次性补助。若对待遇标准有异议，可向劳动保障部门投诉或申请行政复议。

问题三：若对工伤鉴定结论不服，有哪些救济途径？

对劳动能力鉴定结论不服时，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。申请人需在收到结论书之日起60日内向作出鉴定的市级劳动能力鉴定委员会所在地的上一级劳动保障行政部门（如省级人社厅）提出复议申请，提交书面请求、原鉴定书及相关证据。若复议仍不满意，可在收到复议决定书之日起6个月内向人民法院起诉。诉讼过程中，需委托律师或自行准备答辩状、鉴定程序违法证据（如鉴定委员会组成不当、未充分听取意见等）。实践中，部分案件可通过调解方式解决，建议优先选择协商，如与用人单位达成和解可避免冗长诉讼。若鉴定程序存在明显瑕疵（如材料造假、专家意见被操纵），可向纪检监察部门举报，由相关部门介入调查。无论选择何种途径，均需注意时效性，逾期可能导致救济权利丧失。