工伤期间工资待遇详解：政策解读与实际操作指南

工伤期间工资的计算方法一直是劳动者和用人单位关注的焦点。根据相关法律法规，工伤职工在治疗、康复期间享有一定的工资待遇保障。然而，具体的计算方式涉及多个因素，如职工原工资水平、工伤等级、所在行业类别等。本文将详细解析工伤期间工资的计算方法，帮助读者全面了解相关政策，确保自身权益得到有效保障。

常见问题解答

1. 工伤期间工资的计算基数如何确定？

工伤期间工资的计算基数通常是指职工因工受伤前12个月的平均月工资。具体而言，计算基数的确定需遵循以下原则：

职工的原工资应包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等固定性收入，但不包括加班费、非常规性奖金等临时性收入。若职工原工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准计算。对于非全日制用工，计算基数还需根据小时工资标准进行折算。计算基数不得高于统筹地区上年度职工月平均工资的三倍。用人单位在确定计算基数时，应提供相关工资发放记录，并由劳动保障部门进行审核确认。

2. 工伤职工停工留薪期工资如何计算？

停工留薪期是指工伤职工因治疗工伤停止工作的时间，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长至24个月。停工留薪期工资的计算方式为：以工伤职工原工资为基数，按月支付。若原工资高于统筹地区上年度职工月平均工资300%，则按300%支付；低于60%的，则按60%支付。在此期间，职工原工资不受通货膨胀等因素影响，确保其基本生活不受较大影响。停工留薪期内，用人单位还应按规定缴纳职工社会保险费，保障职工其他权益不受损害。

3. 工伤期间工资与一次性伤残补助金是否可以同时享受？

工伤期间工资与一次性伤残补助金不能同时享受。一次性伤残补助金是针对工伤职工达到一定伤残等级后，由工伤保险基金支付的一次性补偿，属于长期性福利。而工伤期间工资则是职工在治疗、康复期间按月领取的临时性补贴，两者性质不同，不得重复计算。若职工在停工留薪期内达到伤残等级，则应先享受停工留薪期工资，待伤残等级评定后，再按规定领取一次性伤残补助金。用人单位需明确告知职工相关政策，避免因误解导致权益受损。