哪些情形不能认定为工伤：权威解读与常见误区辨析

根据相关法律法规及实践案例，部分情形因存在主观故意、违反规定或不符合认定条件，不能被认定为工伤。本栏目旨在通过权威解读，帮助公众明确界定，避免不必要的争议。以下列举了常见的几种不予认定情形，并附详细说明。

常见不予认定工伤的情形

1. 故意犯罪导致伤害不能认定为工伤

在职场中，若职工因实施违法犯罪行为受到的伤害，如盗窃、故意伤害等，依法不予认定为工伤。这种情况的核心在于行为人的主观恶意，即其伤害行为并非因工作原因引发，而是个人违法选择的结果。例如，一名保安在执行职务期间，因醉酒后与同事发生斗殴导致受伤，由于其行为属于违法且与工作无直接关联，无法获得工伤认定。法律依据在于《工伤保险条例》第十六条明确规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：（一）故意犯罪的；……”

2. 自残或自杀行为不属于工伤范畴

职工若通过自残或自杀等极端方式试图获取工伤保险待遇，其伤害后果同样不被认定为工伤。此类行为不仅违反职业道德，也与社会倡导的积极工作理念背道而驰。例如，一名长期面临工作压力的员工，为骗取保险金在办公室纵火导致烧伤，尽管其伤害结果严重，但由于行为具有明显的主观故意性，且与工作环境无关，无法通过工伤途径获得赔偿。实践中，认定此类情形需结合证据综合判断，如监控录像、同事证言等，以确保公正性。

3. 违反安全操作规程造成的伤害不予认定

若职工在作业过程中，因未遵守安全操作规程或故意违章操作导致伤害，如擅自启动危险设备、未佩戴防护用具等，其伤害通常不被认定为工伤。这种情况强调的是安全生产的严肃性，即工伤保险旨在保障合法合规的劳动行为。例如，一名工人未按规定佩戴安全帽，在高空作业时坠落受伤，由于其自身未履行必要的安全措施，伤害后果难以归责于用人单位。然而，若用人单位未提供符合标准的劳动保护条件，则需承担相应责任。法律上，《工伤保险条例》对此类情形有细化规定，要求职工需存在“因工作原因”的伤害关联。