试用期辞职申请未获批准的应对策略与法律途径

在职业发展的过程中，许多人在试用期内因个人规划或工作环境不适应等原因选择辞职。然而，当提交辞职申请后，若公司无正当理由拒绝批准，求职者可能会陷入困境。本文将结合实际案例与相关法律法规，为读者提供实用的应对方案，帮助大家在维护自身权益的同时，妥善处理与雇主的矛盾。

试用期辞职未获批准的常见问题解答

1. 试用期辞职公司不批，是否属于违法行为？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确了试用期辞职只需提前三日通知，无需用人单位批准。若公司以任何理由拒绝批准，且未提供合理的解释或补偿，则可能构成违法解除劳动合同。用人单位若以此为由拖延或拒绝，员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或支付赔偿金。值得注意的是，用人单位在拒绝辞职申请时，必须基于客观、合法的理由，如涉及公司核心机密或重要岗位需特殊培训等情况，且需书面说明，否则员工可依法维权。若公司因拒绝辞职导致员工被迫解除劳动合同，员工还可要求用人单位支付经济补偿金。

2. 若公司扣留试用期工资，如何合法追讨？

试用期工资是劳动者在试用期内应得的劳动报酬，即使辞职未获批准，公司仍需按约定支付。若公司以辞职未批为由拒绝支付或克扣工资，员工可依据《工资支付暂行规定》第五条，要求公司足额支付。具体操作步骤包括：首先与公司人力资源部门协商，若未果，可向劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条等证据；可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及利息。值得注意的是，试用期工资的计算标准通常与正式员工相同，不得低于当地最低工资标准的80%。若公司同时以“未完成试用期”为由拒绝支付，则需证明员工存在严重违纪行为，否则属违法克扣。员工在追讨过程中应注意保留好所有沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，以备不时之需。

3. 试用期辞职未获批准，能否申请劳动仲裁？

若公司无正当理由拒绝批准辞职申请，且导致员工被迫解除劳动合同，员工完全有权申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动者与用人单位因劳动合同解除产生的争议属于劳动仲裁范围。申请时需准备以下材料：身份证复印件、劳动合同、辞职申请书、公司拒绝通知（如有）、工资条、考勤记录等。仲裁委将根据《劳动合同法》及相关规定，判断公司行为是否合法。若认定公司违法，将责令恢复劳动关系或支付赔偿金。值得注意的是，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。为避免错过时效，员工应及时咨询专业律师，或向当地劳动保障监察机构寻求帮助。仲裁过程中，员工需积极配合仲裁委调查，如实陈述事实，以维护自身合法权益。