公司拖欠工资的应对策略与法律途径解析

在职场中，工资拖欠是一个令人困扰的问题，不仅影响个人生活，还可能涉及法律纠纷。本文将结合百科网的专业视角，为您提供关于公司不给工资时的应对策略和法律途径，帮助您维护自身权益。内容涵盖如何合法维权、收集证据、申请仲裁等实用信息，旨在为面临此类问题的职场人士提供清晰、全面的指导。

1. 公司不给工资，首先应采取哪些措施？

当公司拖欠工资时，员工应首先与公司进行沟通，了解具体原因和解决时限。若公司承诺支付但未兑现，可多次催促并保留沟通记录。同时，员工应检查劳动合同中关于工资支付条款的约定，确认公司行为是否违法。及时收集工资条、银行流水、考勤记录等证据，为后续维权做好准备。若沟通无效，可向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查。

2. 如何合法申请劳动仲裁？

申请劳动仲裁是解决工资拖欠的常见法律途径。需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，明确诉求金额及事实依据。申请时需附上身份证明、劳动合同、工资支付记录等材料。仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，若受理将安排调解或开庭。仲裁裁决具有法律效力，但若不服可依法提起诉讼。整个过程中，建议咨询专业律师，确保程序合规。

3. 面对公司拒绝支付工资，有哪些法律救济方式？

若公司拒不支付工资，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼中，需提供充分证据证明劳动关系及欠薪事实，如劳动合同、工资卡转账记录等。法院将依法判决公司支付工资及可能产生的赔偿金。员工还可申请支付令，这是一种快速简便的程序，适用于金额明确且事实清晰的案件。在极端情况下，若公司恶意转移财产，还可申请财产保全，防止损失扩大。法律途径虽耗时较长，但能提供更强的保障。