霍桑实验的主持者及其研究背景
霍桑实验是管理学史上最具影响力的研究之一，其主持者与实验设计引发了诸多讨论。通过深入了解实验的主持者及其研究动机，可以更好地理解该实验对现代管理理论的贡献。以下将详细介绍霍桑实验的主持者及其研究背景。
霍桑实验的主持者是谁？
霍桑实验主要由哈佛大学教授埃尔顿·梅奥（Elton Mayo）及其团队主持。梅奥是工业心理学领域的先驱，他的研究兴趣集中在员工行为与生产效率之间的关系。霍桑实验最初由西方电气公司（Western Electric Company）委托进行，目的是探究工作环境改善对生产效率的影响。然而，梅奥及其团队在实验过程中发现，员工的心理状态和社会因素对生产效率的影响远大于物理环境的变化，这一发现彻底改变了传统管理学的观念。
霍桑实验的研究背景与动机
20世纪初，随着工业革命的推进，工厂生产效率成为企业关注的焦点。传统管理学认为，提高生产效率的关键在于优化工作环境，如照明、通风等物理条件。然而，霍桑实验的主持者梅奥团队发现，这些物理条件的改善并未显著提升生产效率，反而员工的士气和社会互动起到了关键作用。这一发现促使梅奥提出了“社会人”理论，强调员工的社会需求和心理状态对工作行为的影响。
霍桑实验的主要发现与影响
霍桑实验的主要发现包括：
